Renfort urgent
Un arrêt maladie, un départ imprévu, une livraison qui avance. On mobilise un profil disponible tout de suite.
- Réponse dans la journée
- Mission d'un jour minimum
- Contrat signé en ligne
Accueil/ Entreprises
Le renfort qu'il vous faut,
sans la paperasse.
Vous nous dites le métier, la date et le lieu. Nous nous occupons du reste : sélection, contrat, visite médicale, paie, attestations. Vous validez les heures, vous recevez une facture.
Nos solutions
Une réponse par situation
Que ce soit pour boucher un trou demain matin ou pour structurer vos équipes sur l'année, il y a une formule adaptée.
Mission longue
Pour accompagner un projet du lancement à la livraison, avec le même intérimaire du début à la fin.
- De 1 à 18 mois
- Même intérimaire sur toute la durée
- Point de suivi régulier
Équipe complète
Une équipe constituée et encadrée, prête à prendre en charge un lot ou un pic d'activité.
- De 2 à 10 personnes
- Profils complémentaires sur un même site
- Gestion des rotations
Recrutement CDD / CDI
Vous voulez embaucher. Nous sourçons, présélectionnons et vous présentons des profils déjà éprouvés sur le terrain.
- Sourcing ciblé sur le bassin
- Profils testés en mission
- Accompagnement à l'embauche
Personnel habilité
Certains postes ne se remplissent pas sans papiers à jour. Nous vérifions avant, pas le jour de l'accueil sécurité.
- CACES : grues, engins, chariots
- AIPR, travail en hauteur, échafaudage
- SST, habilitation électrique
Gestion déléguée
Vous gardez la main sur le terrain, on prend tout l'administratif du personnel intérimaire.
- Contrats & DPAE
- Suivi médical & visites
- Paie, IFM, congés payés
Ce que ça vous enlève
Vous ne gérez plus rien
Vous ne gérez plus rien
d'autre que votre activité
Embaucher directement, c'est une annonce, des entretiens, un contrat, une visite médicale, une paie, des cotisations et un risque si ça ne colle pas. En intérim, tout ça, c'est chez nous.
- L'intérimaire est notre salarié — c'est nous qui portons le contrat de travail.
- Vous n'avez aucune démarche d'embauche à faire, ni de rupture à gérer.
- Vous ajustez vos effectifs au rythme de votre activité, sans engagement de long terme.
- Une seule facture, claire, avec les heures validées.
Notre prise en charge
-
Contrats & déclarationsContrat de mise à disposition, contrat de mission, DPAE.
-
Santé & sécuritéVisite médicale, EPI de base, vérification des habilitations.
-
Paie & cotisationsSalaires, charges, IFM, indemnités de congés payés.
-
Suivi de missionPoint après démarrage, remplacement si besoin, gestion des relevés d'heures.
Le déroulé
Quatre étapes, pas une de plus
ÉTAPE 01
Votre besoin
Par téléphone ou via le formulaire : métier, qualification, durée, lieu de la mission.
ÉTAPE 02
Notre sélection
Nous cherchons dans le vivier local, vérifions les habilitations et confirmons la disponibilité.
ÉTAPE 03
Votre validation
Profil et tarif annoncés avant tout démarrage. Vous dites oui, on édite le contrat.
ÉTAPE 04
La mission
Arrivée sur site à l'heure convenue, puis suivi de notre part tout au long de la mission.
Nos secteurs
Des entreprises de tous les secteurs,
Des entreprises de tous les secteurs,
de toutes les tailles
De l'artisan qui a besoin d'un renfort à l'entreprise qui structure ses équipes.
Bâtiment & travaux publics
Gros œuvre, maçonnerie, VRD, terrassement et conduite d'engins.
Industrie
Production, conditionnement et maintenance.
Logistique
Réception, préparation de commandes et expédition.
Hôtellerie & services
Salle, cuisine, accueil et administratif.
Votre secteur est en préparation ? Décrivez-nous votre besoin dès maintenant : nous vous dirons franchement si nous pouvons le couvrir.
Questions fréquentes
Avant de nous appeler
Comment est calculée la facturation ?
Sur la base du taux horaire du poste multiplié par un coefficient de
délégation, qui couvre les charges sociales, les congés payés, l'indemnité de fin de mission,
la gestion administrative et notre marge.
Ce qui le fait baisser : une mission longue, plusieurs personnes à la fois, un besoin planifié à l'avance. Ce qui le fait monter : l'urgence et les qualifications rares.
Appelez-nous avec le poste et la durée, vous avez le chiffre exact en deux minutes — et il est écrit noir sur blanc avant le premier jour de mission.
Ce qui le fait baisser : une mission longue, plusieurs personnes à la fois, un besoin planifié à l'avance. Ce qui le fait monter : l'urgence et les qualifications rares.
Appelez-nous avec le poste et la durée, vous avez le chiffre exact en deux minutes — et il est écrit noir sur blanc avant le premier jour de mission.
Y a-t-il un engagement minimum ?
Non. Une mission peut durer une journée comme dix-huit mois.
Vous n'avez aucun volume minimum à respecter ni abonnement à souscrire.
Qui fournit les EPI ?
Nous fournissons les équipements de protection individuelle de base
(casque, chaussures de sécurité, gants, gilet). Les protections spécifiques liées à un
risque particulier de votre activité restent à votre charge, comme le prévoit la
réglementation.
Que se passe-t-il en cas d'accident du travail ?
L'intérimaire est notre salarié : la déclaration, les démarches
auprès des organismes et le suivi sont à notre charge, pas à la vôtre.
De votre côté, une seule chose à faire : nous appeler tout de suite et nous raconter ce qui s'est passé. On s'occupe du reste, le jour même.
De votre côté, une seule chose à faire : nous appeler tout de suite et nous raconter ce qui s'est passé. On s'occupe du reste, le jour même.
Puis-je embaucher un intérimaire qui me convient ?
Oui, et c'est souvent la meilleure façon de recruter : vous voyez la
personne travailler chez vous avant de vous engager.
Selon le nombre d'heures déjà effectuées chez vous, l'embauche est libre ou donne lieu à une indemnité de fin de mise à disposition — c'est le cadre légal, identique dans toutes les agences. Demandez-nous où en est le compteur, on vous le dit tout de suite : parfois il suffit d'attendre deux semaines pour que ça ne vous coûte rien.
Selon le nombre d'heures déjà effectuées chez vous, l'embauche est libre ou donne lieu à une indemnité de fin de mise à disposition — c'est le cadre légal, identique dans toutes les agences. Demandez-nous où en est le compteur, on vous le dit tout de suite : parfois il suffit d'attendre deux semaines pour que ça ne vous coûte rien.
Dites-nous quel poste
vous devez couvrir.
Réponse rapide, tarif annoncé d'avance, et quelqu'un de sérieux dès le premier jour.